[ Pobierz całość w formacie PDF ]
IP
Interpretacja dostarczona przez portal
http://interpretacja-podatkowa.pl/
.
Największe archiwum polskich interpretacji podatkowych.
Autor
Pierwszy Mazowiecki Urząd Skarbowy w Warszawie
Data
2006.04.06
Rodzaj dokumentu
postanowienie w sprawie interpretacji prawa podatkowego
Sygnatura
1471/DPF/415/06/06/MJ/I
Źródło
http://interpretacja-podatkowa.pl/interpretacja/pokaz/4-podatek-
dochodowy-od-osob-fizycznych/31-pobor-podatku-lub-zaliczek-na-
podatek-przez-platnikow/33-obowiazek-obliczania-i-poboru-przez-
platnikow-zaliczek/52577-konkursy-nagroda-rzeczowa-nagrody-w-
konkursach-obowiazek-platnika-pracownik.html
Opodatkowanie nagród rzeczowych wygranych w konkursie przez pracowników Spółki.
P O S T A N O W I E N I E
Na podstawie art. 14a § 4 w związku z § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r. Ordynacja podatkowa (j.t. Dz.
U. z 2000r. Nr 8, poz. 60 z późn. zm./, po rozpatrzeniu wniosku Spółki Akcyjnej "X" o udzielenie pisemnej
interpretacji co do zakresu i sposobu zastosowania prawa podatkowego w części dotyczącej opodatkowania
nagród rzeczowych wygranych w konkursie przez pracowników Spółki Naczelnik Pierwszego
Mazowieckiego Urzędu Skarbowego w Warszawie biorąc pod uwagę przedstawiony stan faktyczny oraz
stan prawny
P O S T A N A W I A
uznać stanowisko Strony za nieprawidłowe w odniesieniu do opodatkowania nagród rzeczowych
wygranych w konkursie przez pracowników Spółki
U Z A S A D N I E N I E
Z przedstawionego stanu faktycznego wynika, że Spółka zamierza przeprowadzić konkurs o pewnej nazwie,
w którym będą mogli uczestniczyć m. in. pracownicy Spółki tj. osoby zatrudnione w Spółce na podstawie
umowy o pracę.
Konkurs przeznaczony jest dla osób sprzedających usługi Spółki, a ocenie będzie podlegać liczba lub
wartość umów na świadczenie usług zawartych za pośrednictwem uczestników konkursu. Zwycięzcami
konkursu zostaną te osoby, które osiągną najwyższe procentowe przekroczenie wyznaczonego celu
sprzedaży lub najwyższy wolumen wykonania sprzedaży. Dla wszystkich laureatów konkursu nagrodami
będą nagrody rzeczowe określone w regulaminie konkursu tj. zestawy iPod o wartości 450,00 zł każdy.
Wartość nagród stanowić będzie dla nagrodzonych przychód podlegający opodatkowaniu, a na Spółce jako
płatniku ciążyć będą określone obowiązki. W związku z powyższym spółka wnosi o udzielenie pisemnej
interpretacji co do sposobu opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych wartości nagród
rzeczowych uzyskanych przez uczestników konkursu, a w konsekwencji trybu pobrania należnego podatku
przez Spółkę jako organizatora konkursu (płatnika), w stanie faktycznym gdy nagrodę rzeczową w
przedmiotowym konkursie uzyskuje pracownik Spółki.
InterpretacjaPodatkowa.pl największe archiwum polskich interpretacji podatkowych
Zdaniem Spółki, wartość nagród rzeczowych uzyskanych przez pracowników Spółki powinna być
opodatkowana na zasadach opisanych w art. 30 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 lipca 1991r. o podatku
dochodowym od osób fizycznych /j.t. Dz. U. z 2000r. Nr 14, poz. 176 z późn. zm./ tzn. zryczałtowanym
podatkiem dochodowym w wysokości 10% wartości wygranej. W konsekwencji, Spółka jako organizator
konkursu (płatnik) będzie zobowiązana przed udostępnieniem nagród pobrać od podatników, którym
przekazuje nagrody, kwotę należnego 10% zryczłtowanego podatku i przekazać na rachunek Pierwszego
Mazowieckiego US w terminie do dnia 20 miesiąca następującego po miesiącu, w którym podatek został
pobrany. Jednocześnie Spółka będzie zobowiązana przesłać wypełnioną deklarację PIT8A.
Zdaniem Spółki ustawa nie definiuje pojęcia "konkurs", co oznacza, że pojęcie to należy rozumieć
zgodnie z potocznym znaczeniem tego słowa. Słownik języka polskiego opisuje konkurs jako
"współubieganie się o pierwszeństwo w jakimś zakresie" lub "imprezę o określonym programie, mającą na
celu wyróżnienie przez eliminację najlepszych autorów albo wykonawców;(...) kokurs na najlepszy produkt
"(Nowy Słownik Języka Polskiego PWN, Warszawa, 2002r.).
Przesłankami uznania za konkurs są zatem:
element rywalizacji pozwalający na wyłonienie zwycięzców,
wyłonienie zwycięzców przez komisję kokursową według ustalonych i obiektywnych kryteriów,
ograniczona liczba zwycięzców,
wydanie nagród zwycięzcom.
W opinii Spółki organizowany konkurs posiada wszystkie wyżej wymienione cechy. Uczestnicy rywalizują
ze sobą o określoną, ograniczoną pulę nagród, a w regulaminie konkursu ustalono obiektywne kryteria
przyznawania nagród.
Zasadą ogólną opodatkowania dochodów osób fizycznych jest opodatkowanie progresywne według
skali podatkowej. Jednak wyżej cytowana ustawa przewiduje szczególne zasady opodatkowania niektórych
dochodów. Przykładem przepisu wprowadzającego szczególny, zryczałtowany sposób opodatkowania jest
art. 30 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Zgodnie z obowiązującymi zasadami wykładni
prawa przepis szczególny wyłącza stosowanie przepisu ogólnego. W opisanym stanie faktycznym oznacza
to, że jeśli jakieś świadczenie mieści się w zakresie pojęciowym "wygranych w konkursach", to wartość
tego świadczenia w każdym przypadku powinna zostać opodatkowana zryczałtowanym podatkiem
dochodowym w wysokości 10% wartości wygranej. A zatem, w opinii Spółki skoro w/w ustawa przewiduje
szczególny sposób opodatkowania wygranych w konkursach, a konkurs organizowany przez Spółkę spełnia
wszystkie warunki pozwalające aby uznać go za konkurs w rozumieniu przepisów ustawy o podatku
dochodowym od osób fizycznych, to wygrane w konkursie powinny zostać opodatkowane zryczałtowanym
podatkiem dochodowym w wysokości 10% zgodnie z art. 30 ust. 1 pkt 2 w/w ustawy. Na podstawie art. 41
ust. 4 podatek ten powinien zostać pobrany przez Spółkę jako płatnika i odprowadzony na konto IMUS,
przy czym biorąc pod uwagę, że przedmiotem nagrody nie są pieniądze, zryczałtowany podatek dochodowy
powinien zostać wpłacony Spółce jako płatnikowi przez zwycięzcę przed wydaniem nagrody.
W ocenie Naczelnika tut. Urzędu Skarbowego, powyższe stanowisko Spółki jest nieprawidłowe.
Zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991r. o podatku dochodowym od osób fizycznych /t.j.
dz. U. z 2000r. nr 14, poz. 176 z późn.zm./ za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy
Strona: 2
InterpretacjaPodatkowa.pl największe archiwum polskich interpretacji podatkowych
nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz
wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych
wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe,
różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za nie wykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty
niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone
za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.
Powyższa definicja wskazuje, że pojęcie przychodów ze stosunku pracy obejmuje wszelkie świadczenia
przekazywane pracownikom przez pracodawcę, pozostające w związku ze świadczeniem pracy. W
szczególności do przychodów tych należy zaliczyć świadczenia o charakterze motywacyjnym takie jak
premie i nagrody.
Na podstawie art. 31 w/w ustawy osoby fizyczne, osoby prawne oraz jednostki organizacyjne nie
posiadające osobowości prawnej, zwane dalej "zakładami pracy", są obowiązane jako płatnicy obliczać i
pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy od osób, które uzyskują od tych zakładów przychody
ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej lub spółdzielczego stosunku pracy, zasiłki
pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez zakłady pracy, a w spółdzielniach pracy wypłaty z
tytułu udziału w nadwyżce bilansowej.
W ocenie Naczelnika tut. Urzędu Skarbowego wartość pieniężna świadczeń w naturze przekazanych
pracownikom jako nagrody w konkursie, w którym ocenie podlega jakość i wydajność pracy stanowi
przychód ze stosunku pracy, od którego płatnik ma obowiązek pobrać zaliczki na podatek dochodowy w
wysokości określonej w art. 32 ust. 1 w/w ustawy.
Mając powyższe na uwadze postanowiono jak na wstępie.
Niniejsze postanowienie dotyczy wyłącznie stanu faktycznego przedstawionego we wniosku oraz
obowiązującego w tym stanie faktycznym stanu prawnego.
Strona: 3
[ Pobierz całość w formacie PDF ]
© 2009 Zaopiekuj się moim sercem - zostawiłem je przy tobie. - Ceske - Sjezdovky .cz. Design downloaded from free website templates